De tiende editie: Marie-José en Joost
Samen aan het roer
In de rubriek ‘Samen aan het roer’ vertellen collega’s hoe het is om koers te houden in een zelfsturende organisatie. In deze tiende editie staan Marie-José en Joost aan het roer. Zij vertellen over de kansen die zelfsturing hen biedt en hoe zij samenwerken in een zelfsturende organisatie zien.
Rollen in de Sales, Finance en People Cirkels
Marie-José
‘Ik kwam drie jaar geleden als boekhoudster binnen bij Bakker&Spees om bankafschriften te boeken en facturen te verwerken. Maar wat ik vanaf het begin merkte in deze zelfsturende organisatie, is dat je hier niet alleen mág meedenken, maar ook echt dingen naar je toe kunt trekken. Dat heb ik gedaan. Zo ben ik me gaan verdiepen in de loonadministratie en heb ik meegedacht over het verbeteren van onze facturatie en het debiteurenbeheer. Inmiddels werk ik ook één dag in de week in de Sales Cirkel. Die stap komt voort uit nieuwsgierigheid: Waarom kopen klanten ons product? Door sales rollen op te pakken, begrijp ik het verhaal achter de cijfers veel beter. En dat maakt mijn werk leuker en waardevoller.’
‘De zelfsturing hier betekent voor mij dat je de vrijheid hebt om je eigen koers te varen, maar wél met alle neuzen dezelfde kant op. Je ziet iets wat beter kan en daar mag je gewoon mee aan de slag. Dat past goed bij mijn karakter. Ik houd ervan om mezelf uit te dagen en om op ontdekkingstocht te gaan naar hoe dingen beter kunnen. In de loop der jaren zijn we daar ook in gegroeid als organisatie: de rollen zijn nu inzichtelijker, de manier van overleggen werkt beter en dat maakt het samenwerken makkelijker. Je leert hier niet alleen binnen je eigen vakgebied, maar ook juist daarbuiten. Als je open staat voor nieuwe vaardigheden, kun je hier echt groeien.’
‘Ik hoop dat we ons blijven richten op de Grond- Weg- en Waterbouw (GWW) in Nederland, want daar liggen nog voldoende kansen volgens mij. Ik denk dat we met onze kennis en betrokkenheid echt impact maken in deze sector. En daar ben ik trots op. Mijn advies aan collega’s om koers te blijven houden in een zelfsturende organisatie? Wees open. Durf je blik te verruimen, nieuwe dingen te proberen en hulp te vragen. Je hoeft het niet alleen te doen. En als je het nog niet kunt, kun je het altijd leren.’
Rollen in de CIVIEL en CALC Cirkel
Joost
‘Werken in een zelfsturende organisatie biedt veel mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Dit werd al snel duidelijk voor mij toen ik hier anderhalf jaar geleden kwam werken als productspecialist CIVIEL en CALC. Mijn vorige ervaring bij een softwarebedrijf dat zelfsturing omarmde, had mij al enigszins voorbereid op wat ik kon verwachten. Maar hier bij Bakker&Spees ben ik aangenaam verrast door de mate van professionaliteit en de georganiseerde aanpak rondom de zelfsturing.’
‘Eén van de voordelen aan zelfsturing is dat het veel mogelijkheden geeft voor zelfontwikkeling. Het geeft je de vrijheid om nieuwe taken op te pakken en initiatief te nemen. Maar deze kansen komen niet vanzelf, je moet ze wel bewust creëren. Persoonlijk was dit een aspect waar ik aan wilde werken. Er ligt een overvloed aan kansen voor het grijpen, maar het is aan mij om ze te benutten. Gelukkig merkte ik al snel dat mijn directe collega’s zeer ontvankelijk zijn voor nieuwe ideeën en initiatieven. Zelfs wanneer iets niet meteen lukt, wordt het gezien als een leermoment, een kans om het op een andere manier te benaderen. Ik heb gemerkt dat dit proces van grote waarde is voor mijn persoonlijke ontwikkeling.’
‘Zelfsturing voelt voor mij eigenlijk heel natuurlijk aan. Het lijkt bijna vreemd dat veel organisaties nog een hiërarchische structuur hebben. Als er voldoende vertrouwen is in de medewerkers, waarom zou elke organisatie dan niet op deze manier kunnen werken? Het gevoel van verantwoordelijkheid dat voortkomt uit deze organisatiestructuur, stimuleert een collectieve inzet. De waardering die je voor elkaar hebt komt meer naar voren met zelfsturing. Bovendien wordt het gemakkelijker om bij anderen aan te kloppen waar nodig. Zelfsturing voor mij betekent daarom dat je als team zijnde hetzelfde doel hebt en daar samen naartoe werkt, met elkaar en voor elkaar.’
DEEL DIT ARTIKEL OP SOCIAL MEDIA:
Wie zijn wij?
Bakker&Spees is een Nederlands softwarebedrijf gevestigd in hartje Amsterdam. Met een team van 40 enthousiaste medewerkers ontwikkelt Bakker&Spees software voor de GWW-sector. Met de softwarepakketten CIVIEL, VISI & CALC willen we graag je bedrijfsvoering stroomlijnen en de digitale samenwerking verbeteren.
